什么是第二曲线？

管理学中在经营企业上有一个理论叫作“第二曲线”。

每个组织和企业都会经历成长的第一曲线，即从初创期、成长期再到成熟期。到达顶峰之后,如果没有走出第二曲线,就会走向衰落。

因此，要启动第二曲线，且一定要在第一曲线还未到达顶峰的时候就开始行动，从而实现持续增长。

所以理解了第二曲线，或许就能助力中国创富一代和守富二代之间的有效衔接、进而实现从“富二代”到“新一代”的蜕变。

中国现有的超高净值客户其实是创富第一代人，即改革开放40年催生的中国第一批企业家为主，目前正面临着从创富到守富的困境。 这代人年纪逐渐大了，基本上年过五旬六旬，精力状态、人生需求都已经发生了重大变化。

他们的二代子女经过海外学习和历练，开始成长起来并执掌家业。但是这些子女并不见得喜爱父辈的事业及相关领域。更重要的是随着经济和社会快速发展，当初父辈所处的行业，未来成长性或已见顶。此时的家族财富管理和传承比创富更重要。

我们可以尝试着从家族财富管理的角度出发，找到一条可行的第二曲线。

现在的家族需要考虑并谋划耿长久的发展。 在较大的资产体量下， 他们所思考的问题不仅仅是个人单一需求，比如买几套海外房产、买几单保险、为了对抗通胀买点理财。 现在他们需要满足整个家庭、家族长达几十年甚至百年的财富管理和传承需求。

但是术业有专攻， 在商海沉浮数十年的企业家了解自己所处行业的风险与机会， 在房地产市场中或许也享受过这波红利。但是在资本市场及进行自己财富组合配置中，他们可能并不理解金融风险波动的本质，错误的认知导致错误的行为，进而影响家族财富的存续。

数据研究显示,在同样的市场情况下，凭借专业团队的风险管理投资策略，大部分的财富阶层可以获得比自己管理资产高出  5 — 12% 的超额收益。这就是专业团队真实的、可量化的价值。

所以，对于中国财富家族、中国的企业家而言，通过家族办公室及其专业团队， 通过传富、守富再创富，或许是一个获得家族财富“第二曲线”的机会。